如何找一份不错的工作，首先简历是必须需要设计的，一份精彩的简历一定能让你在中国简历中脱颖而出，首先简历的标题非常重要，一定哟啊简单明了，职位名称一定要准确。毕竟HR查看海量简历没有过多时间去读每一份简历。那么我们如何来制作一份相对合格的简历呢？

 
一、工作年限
工作年限是必须要写的，直接了当能看出你的实力，毕竟工作时间越久越能看出你的能力，通常是成正比，当然工作时间长经验丰富的职场老人要求的薪资也不同。
必须写下工作年龄。这是公司确定你是否能成为候选人综合因素。是否有资格胜任工作的重要条件之一。如果您是应届生并且没有工作经验，您还可以撰写实习岗位，或者申请公司的实习岗位，这也能充分体现一个求职者的态度问题。是否专注资深领域


二、工作时间

工作时间是指你在工作第一份工作到上一份工作的结束日期。公司通常不喜欢经常跳槽的求职者，因为经常跳槽的求职者身上具有不确定因素，毕竟项目上周的周期都是在试用期三个月内。2年以上的工作经验是求职者的黄金时期，因为很多公司都喜欢有工作经验并且薪资要求不高的求职者。在公司工作超过5年以上的，在适应新公司后，会有一定的困难。如果在两个工作期间存在缺口期，最好不要在简历中反映出来。大多数人力资源对差距时期都有一种奇怪的拒绝态度。


三、工作单位

一定要写下公司全名，很多公司会背调，并且非常严格，请不要造假，无论您的公司知名度如何，都必须写出全名。您还可以附上公司的简介。公司最好在网上找到它，这将提高简历的可信度。背调是很多公司HR确定你是否入职的必要条件。

四、立场

你可以在公司的职位上写下最后一个岗位，或者您曾经工作的岗位，这样公司就可以了解您的职业发展情况，这通常有利于公司对您的认识与了解。

由于每个公司对同一职位有不同的职业要求，因此有必要详细说明您在此岗位下所完成的项目详细。项目经验可以具体描述仔细。如果您经历的工作职务与您申请的岗位不贴合的话，您应该尝试将简历的详细信息贴近您申请的岗位。



五、关键业绩

业绩对销售岗位来说非常重要，业绩是大多数求职者忽视的一部分。在求职过程中，这部分重中之重。在谈到您的表现时，最好给出具体的数字和奖励数额。

六、离职原因
   离职原因其实可以不写的，但是大部分面试的时候都会问，所以即使不写，也要想好HR会问你这个问题，一定要找一些客观的原因，如出生，移动，培训，职业发展。这是公司通常非常重视的一件事，大多数公司都会专注于面试。当然，有些公司了解了你是跳槽的，最好从自身情况出发，不要傻的把责任全说道自身身上。多找一些发展上的分歧，或者说一些客观切不必要因素造成离职。


注意事项：

  在简历中写下您的工作经验是重点，用人部门筛选，以及用人单位HR初步筛选的时候都是重点审查对象，简历能不能过初审也非常重要。。必须说明工作经验：工作时间段，工作单位，职位，职责，主要工作成果等。在写工作经验中，如何写=，你需要写些什么，都需要你仔细考虑和选择。

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