最近不少朋友都在开始找工作了，疫情好转，大部分人都在整理简历。不少应届生也开始刷简历，开始找工作，投了不少工作岗位，都石沉大海。我相信不少人都开始怀疑是不是自己能力不太行。要不然为何找不到工作呢？

  
我看过不少简历，因为之前是部门经理，经常筛选一些简历，最重要的两项是薪水，以及工作经验，工作经历可以看这个人的稳定性等等，部门领导都喜欢稳定的人，毕竟找一个合适的人并不是很容哟。

   首先我们说说最简单的简历格式问题。word简历一定要对其，这样能看出一个人是否严谨，字体也要分轻重之分。有对齐，字体大小还不一样，一张简历就三段，工作经历只有工作岗位和时间，完全没有可读性内容。

   只有第一眼看到结构清晰的简历才能让HR眼前一亮，很多人都认为简历随便写写就好了，我的工作能力才是最重要的。有一句话说的好，细节决定成败，所以一份好的简历能让人事半功倍。

 职业生涯中，简历就是个人名片，能给面试官一个不错的印象。每一个职场人都应该对自己的简历仔细琢磨，能突出个人工作业绩一流简历和三流简历的差距在这里！简历都必须很好的规划，才能找到合适的工作，不要怕耽误一点时间，而选择随便填写一份简历应付HR，其实应付的是自己。

1、什么样的简历HR一扫而过。
   优秀的简历会让HR眼前一亮，能获取面试机会。应付的简历只会被面试官直接pass掉。

 说到这里我相信制作一份优秀的简历是多重要!，我们一定要充分考虑到，别犯这几个常见错误。

（1）简历冗长

求职者的简历不能事无巨细，啰啰嗦嗦一大堆，一定要言简意赅，毕竟HR基本上是看工作经验的多少尤为重要，但是HR见的简历也非常多，所以工作描述说出重点就行。不要重复罗列。

  HR看了半天找不出重点，应聘岗位相关的关键信息，面试官怎么会觉得你能担当这份工作呢？简历的核心在一个“简”字，但是简不是说非常简单，而是能让面试官一目了然的看到他想要的内容。文字简练，切不能忽略重点。个人简介不能写的太长，一定控制在200字就行，毕竟HR不是看你的简历跟看小说一样，而是觉得你简历信息的重要信息提取。

  填写简历的时候，对刚毕业的大学生来说，简历写一页纸就可以了，工作经验较多的求职者要能体现自己的技能、经验与目标岗位匹配度，只要把重要展示清楚就达到目的了，写的太多会适得其反，让人读不下去。毕竟hr的时间也非常宝贵。写个简历都不会抓重点，工作效率估计也高不到哪里去；二是过长的表述，会占用面试时间，让人反感。
大部分面试官只会花20秒扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到简历的关键核心。小而美，才是制作简历的重要原则。

 优秀简历和垃圾简历的差距就在这里！简历都整不明白，难怪工作很难找到。
（2）要点不突出
   还有的应聘者抓不住要点，简历全篇都是成长经历，获得什么奖项，做过哪些兼职，而且错别字很多。
简历是个人履历的介绍，应该着重写我们做到了什么，有哪些成功的经验，而不是毫无价值的信息。

很多应聘者容易犯每一份工作都写的很仔细，这完全没必要，HR会觉得你跳槽频繁，很容易换工作。

过去的工作经验都是以前的经理，并不代表现在的，所以你要证明的是自己现在的能力，不必对过去念念不忘。除非你真的什么工作经历都没有，否则无关紧要的实习，在校期间参加的一些活动都没有什么的意义。简历最好写一些重要的信息，不要什么都写，突出你在职的时候的战绩，也要贴合实际，要落地，毕竟面试过后要进行实际的工作。


（3）内容一定要考究
  什么是不走心的内容？什么是走新的简历呢？可以在WORD简历模板下载不错的简历模板，能够眼前一亮。

① 海投简历
     有的求职者写一份简历海投，明明是应聘设计，可是你的求职意向和工作经历跟编辑没有任何关系，这会让HR觉得你就是盲投的，这样的简历质量度很差。很难会有HR约面试，术业有专攻，一定要找自己对口并且有优势的岗位。

投简历的时要修改一下几个地方，避免闹笑话。

② 简历名称命名敷衍

在发送邮件的时候，有的求职者简历命名不写名字、岗位名写错等等，这样的简历附件，很难不让人事怀疑你的求职态度。

③ 虚假的工作经历

有人其实刚毕业不到半年，在简历上就编造自己精通xx技术，有3年的工作经验。一定要慎用“精通”，很多面试官看到这个词就会觉得你很狂妄，毕竟面试官都不会用精通这个词。有经验的面试官就知道你的真实水平，问你几个专业性问题你就露馅了，这种做法只会给自己的面试招黑。



（4）细节不注意
     在你对自己的工作侃侃而谈的时候，首先要做到你的简历没有错别字，文字格式统一，有正式的证件照，做到这些小细节，才会让面试官给你的印象加分。

毕竟这是个看脸的社会，简历也是给自己打广告，你要把自己的特色鲜明地突出来，图片会比文字更能吸引眼球，人都有好奇心，简历上的照片既然能达到吸引面试官注意的作用，为什么不积极运用呢？

细节决定成败，别人忽视的你都能做到完美，这就是你比别人突出的地方。

2、优秀的简历长这样
明白了错误示范，我们还要清楚怎样的简历才能入得了HR的眼，以下这些干货拿走不谢！

（1）简历模板

  网上有很多简历的模板可以供我们挑选比如五百丁、乔布等。我们要注意，模板不要太花哨复杂，一定要简洁大气。

（2）突出与应聘岗位相关的工作经历

岗位匹配是面试官最看重的部分，如果你是以前是做自媒体编辑的，你想面试文案策划，那么被面试官选中的概率就会低，这就需要你的去自主发掘岗位关联性。

虽然你没做过文案策划，但是你的媒体编辑是有共同点的，比如：你知道用户的痛点，最想要看到什么；你有文字功底，能让文案写的更完美；你有捕捉热点的能力，可以让策划更有流量；你认识很多媒体人，可以给活动策划带来宣传。

这些就是你的岗位匹配，有工作经历就突出重点，没有相关经验就创造关联性，这才是打动面试官的地方。

一流简历和三流简历的差距在这里！简历都写不好，难怪工作没戏
（3）优化简历内容，查漏补缺

这时候你的简历已经达到80分了，那接下来的步骤就是检查，这的检查分两点。

① 检查简历是否太口语化

简历是功能性的，所以在文字表述一定要体现专业度和职业化。

运用太多的“我觉得“”“我认为”类似的表述，会让面试官角儿你是个很主观的人，会影响对你工作能力和职业素养的判断。

建议大家尽量少用"我"，多采用客观的表达方式，表达我可以胜任这份工作的决心，这样面试官才会认可你是个专业成熟的职场人。

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② 检查简历中是否有错别字

如果有，一定要及时修正，用的头像照片是否是证件照规格（别放自拍照）。

简历是你的人生名片，想要把自己完美展现，就一定要消除简历中的错误“四宗罪”和把握一流简历的三个注意事项，只有这样，你才能在众多面试者中脱颖而出！

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