2020年到底有多难？我相信不需要笔者再说多少陈述了，感觉很多单位真的都不招聘，现在boss直聘都被人骂爆了，原因很简单，虚假招聘！boss直聘压根就没有老板不说，很多HR拿这个刷KPI。大环境不好的前提下，真的很多公司不招聘不说，还忽悠面试者去面试，面试者搭上经历不说，不少面试者拿着简历去面试，很多公司存在欺诈行为。不少公司打着面试的旗号过去打探行情，甚至有些大公司，压根根本不招聘，可以看看猎聘网上，常年挂着的职位，基本有些招聘两三年了。经过不少求职者反应不少单位存在哄骗求职者过去面试的行为存在。甚至有些企业专门让一某个行业工作年限比较久的人去面试，其实就是为了套取经验。

    

 另外一个近期比较关注的话题就是裁员了。我相信不少打算换工作的朋友们都在准备简历了。但是就目前而言，工作难找，实体企业相对而言还好说一些。特别是互联网企业，真的太难了，不少被疫情影响的企业甚至直接破产清算了。

很多单位都开始裁员计划。每天都有很多人在脉脉上爆出自己公司已经开始裁员。不少人都在失业中。甚至不少一线城市工作的白领们，也都在考虑是否回自己的家乡发展。大城市面临房租，水电费等。真不如回老家，虽然工资少。但是活的轻松。节奏慢，最起码能好好享受生活。

  

  很多时候真的看命吧，身边也有不少朋友年纪轻轻一身毛病。大城市节奏太快，特别是过了35岁以后，很多单位压根就不要35岁的求职者，原因很简单，35岁是一个坎，基本上35岁的人需要养家，工资几千是没戏了，最起码要一万多的薪资吧。并且还不能吃苦、加班！并且可能会经常请假。所以很多单位都不想招聘35以后的求职者，及时你简历再好看，也是徒劳。很多单位简历筛选的时候。35岁就是一个门槛。甚至有些连面试的机会都没有。

  身边不少朋友都在考虑做长久有规划尝试性创业。没办法过了35岁，必须要有自己的专门门路。要不然真容易被小青年代替。这个世界就这样，优胜略汰。最可怕的是不少单位让这些经验丰富的行业老人。去面试套取方案。吃像真的很难看。套完方案之后压根都不问对方要求薪资，就说下次再聊。

  求职真的是一个艰辛的过程。也希望2020年，大家都能一帆风顺，找到自己满意的工作吧。

  

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