简历制作的各种小技巧，帮助你找到合适的工作

1、首先考虑制作简历是给谁看的？HR、项目负责人？还是老板，HR更关注你的简历是否规整，项目负责人更在乎你的项目经验，老板可能更关注你是否稳定，是否经常跳槽？

　　2、你的简历最好能体现出如果入职，自己能给公司带来什么？相关项目经验？做过类似业务？上手速度快？

　　3、简历制作过程中，一定不要有错别字，这样面试官会觉得你不够严谨。

　　4、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

　　5、在某个行业做出过哪些突出表现，项目经验中主要承担哪些责任。

　　6、售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

　　7、简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

　　8、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

　　9、以新颖别致令人激动的方式包装简历。

　　10、确保简历内容组织得当。

　　11、简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

　　12、你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

　　13、时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

　　14、功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

　　15、履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

　　16、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

简历制作其实也许要反复推敲，突出自己的能力同时，也要让面试官觉得务实，特别是2023年，找工作越来越难，找工作的开始一定是梳理自己的工作经验，让一切从简历制作开始吧。

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