你投简历找工作，HR只看10秒。


很多HR朋友都有这种感觉。为了突出自己丰富的工作经验，考生往往写的很详细，特别冗长。HR花了很长时间才找到关键信息；有些人“惜字如金”，工作经历非常简单平淡，根本不给HR了解他的机会。

往往就是这种简历容易石沉大海。工作经历作为简历的重中之重，一定要严谨书写，马上年底了，很多小伙伴也在修改简历，等待来年的招聘黄金季。今天就来说说一个引起HR关注的工作经历。怎么写才能在求职大潮中脱颖而出？

首先琢磨自己简历有什么最出彩的地方，工作经验侧重于你的日常工作内容。包括工作的起止时间，公司信息，职位，工作内容等。(你负责什么，做过什么，有什么成就等。).

比如你毕业后在A公司做了两年行政，主要负责客户接待，日常考勤，一定要把自己做的事情言简意赅的描述清楚。



写好工作经历的四个要素，要写好工作经历，首先要搞清楚HR想从你的工作经历中了解什么:工作时间上是否频繁跳槽？

职业道路是否合理？

我过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？
明确了考察点，就可以借助这四个要素来写工作经历了。


(1)排版

一个企业的HR每天可能会筛选几十份或者几百份简历。为了提高效率，他/她会快速浏览简历，筛选出需要的信息。所以要通过简洁合理的排版，帮助HR节省时间，快速定位信息，这就要求我们要写清楚:

①工作起止时间，公司名称，职位，部门，上级汇报对象，下属人数。

②工作概述、主要模块、详细描述和工作业绩。

(2)提炼核心词

就像大家经历过的开卷考试一样，先找出题目的知识点，然后根据核心词快速定位参考内容。

写工作经历也是如此。先把职位JD拆了，对重要的工作内容提取核心词，在此基础上找到匹配的经验，按顺序列在简历上，让面试官清楚地看到你的核心竞争力。

(3)运用明星法则

这一点我们多次强调过。就像讲故事一样，只有逻辑清晰，情节饱满，才能引人入胜。

情况:工作背景是什么？

任务:你想达到什么样的目标？

行动:主要工作职责是什么？突出重点，展示自己的能力和优势。

结果:取得了怎样的成绩和行业地位。

其中S和T可以放在一起概括、说明、总结职责，也就是核心词+亮点。

(4)突出重点。

除了与JD招聘直接相关的内容，还要深入挖掘自己工作经历中的亮点，以间接(辅助)凸显自己的能力和表现。

所以要描述每一段工作的亮点和突出贡献，也就是把可交付成果、量化指标、荣誉写清楚，把自己的“额外优势”清晰地传达给面试官。

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