职场上，很多时候跳槽也是被逼无奈。至于短期内跳槽，可能就更无奈了。现实往往是残酷的。职场中频繁跳槽的人很容易被贴上“职业跳蚤”的标签，然后HR在面试中难免会用异样的眼光看待你的经历。那些短期的工作经历，如果写在简历上，通常会让HR对求职者产生不好的联想，比如你缺乏稳定性，你缺乏职业规划等等。这样，短期经历是否应该写在简历上，会让频繁跳槽的人更加纠结。


1.写不写要看时间长短。

大多数人认为3个月以下的工作经验可以从简历中省略。因为两三个月的求职经历并不长，大部分HR都可以理解。简历上写的工作经历太短，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，导致求职者更难解释跳槽的原因。如果3个月以上的经历没有写在简历上，空白期太长，面试时一定要向HR说明空白期。

2.写不写要看具体工作内容。

在前程无忧论坛上，不少网友也表示，除了工作经历的长短，还要看具体的工作内容。比如两个多月的工作时间，本身就是一个短期的小项目，在此期间你承担了核心的工作，起到了主导作用，而且这个工作经历和你现在应聘的岗位密切相关，可以考虑写在简历上。

3.写不写，要看你拿的是哪个公司的离职证明。

对于绝大多数正规公司来说，新进员工都需要提供之前公司的离职证明，所以你是否要把那段短暂的工作经历写在简历上，取决于你手中的离职证明是哪家公司出具的。如果只有上一份工作的离职证明，即使时间很短，也要写进简历。否则，你加入新公司，HR马上会发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。

最后提醒各位求职者，如果选择隐瞒短期工作经历，就要承担被“发现”的风险。毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会分享信息，你的刻意隐瞒也会给你带来不必要的麻烦。

除此之外简历一定需要精心设计，只有精心设计的简历才是好简历。简历设计绝对算一门手艺活，可以试试在线简历工具，切换简历方便，超好用的简历在线工具。

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