金三银四跳槽目前是过了，目前大环境肯定是不好，很多公司都已经在家办公了，我们可以充分利用这段时间，来修整一下我们的简历。 对于求职来说，简历是一个人职业生涯的履历。简历怎么写非常考究，下面咱们就来说手，如何写一份吸引人的简历吧！有人说，我也没有大厂的工作经历，也没有金光闪闪的时刻，怎么能写出让面试官心动的简历呢？
其实，要写出好的简历，并不一定需要大厂经历，而是需要一种细致的态度。好的简历符合什么特质？我个人认为：简洁清晰、重点突出、排版美观。 只要符合这三点，简历就能超出普通一大截了。首先简历的基本信息还是要认真填写的

  基本信息，通常包括个人的工作年龄、工作年限、婚姻状况、政治面貌、联系方式。 这部分没什么可以说的，基本上就是一个人的基本信息。
技能描述到底怎么写呢，个人觉得相关技能还是要写清楚的。这部分是对个人的能力和技能的精炼总结，可以让面试官第一时间感受到你的亮点和独特性。 不过，很多简历却陷入了一种误区：一些技能、名词的罗列，再加上“熟练”、“了解”、“精通”的无序摆放。
合适的简历排版现在很多简历模板，所以一定要选择一个合适的模板，并且能够要体现自己的专业度和职业化的。千万不要过于花哨以及元素过多，不然很容易扣掉你的印象分的。一份适合的简历，首先整体页面颜色不会超过三种，重点突出，模块清晰，看上去很规范。最好能够一页纸，简历页数太多的话，后面的内容将不会被看到。二、简历内容与岗位JD相匹配这点是一份简历中最重要的部分。如果简历与招聘JD不匹配的话，再优秀也很难发挥作用。

  对于公司来说，选择一个合适的人比一个优秀的人更重要。所以，在制作简历之前先去了解岗位JD，然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何填写，比如应聘财务相关的工作，那么简历内容中就要体现：审核、财务处理、开票等专业相关的内容。与之相关的实习经历，校园经历都要在简历当中体现出来，并且尽量使用专业词汇，能够最大限度地呈现出自己的专业度。三、描述内容量化、数据化将简历内容量化，能够让简历显得更真实可靠，也能直观的了解到你的经历成果。对于HR来说，量化数据化的表达，能够让他们有一个更准确的判断。比如曾运营过粉丝上万的公众号，运营期间粉丝增长迅速，产出的稿件质量优质，阅读量可观VS曾运营过拥有1W+粉丝的公众号，运营期间，粉丝数增涨1000+，产出稿件阅读量均在5000+以上。两者对比，是不是描述数据化一点的更具有说服力呢？四、每个版块内容重点突出不是所有的经历都要放在简历上，一定要挑选重点，符合岗位要求的内容放上去。而且填写内容也是有方法的，比如写实习经历/工作经历时，可以将工作内容提炼小标题，将KPI考核点和工作内容列出；带有逻辑地列举工作，如最重要、与岗位最匹配……这样去排序最后描述语言动词+结果，数字化，事件化。写项目经历的时候，可以将每个经历按照STAR法则列出，然后再挖掘闪光点，找出能够体现自身能力、优势的闪光点，比如沟通能力、适应能力等。自我评价，也不是简单的评价说个本人性格怎样，做事怎样怎样，你需要与岗位相契合的评价，逻辑也要清晰，简单易懂。【打个总结】一份优秀的简历，是具备以下几点的：1、 版面简洁，职业化；2、 简历内容与岗位JD相匹配；3、 简历内容描述量化、数据化。4、 版块内容有重点，在内容选择的时候有方法有目的。所以，在制作简历的时候，要确保做到重点突出，排版清晰，该加粗加粗，该加大字号加大字号。确保自己突出的重点是HR想要看到的。以上，知道该如何去做一份简历了吗？如果还有与简历相关的问题，欢迎后台私信哟~

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