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如何让简历更有吸引力

2022-03-01 来源： jianli.shop 作者：烟雨倾城

很多人思考相同的职位每个公司招聘需求都不一样，到底如何才能面试者满意呢，首先考虑的就是满意度，你能创造什么样的价值，任何企业录用你的前提。第2点，它是从能力和经验哪一个更为重要的角度来讲的，其实它是要传递给这个谷歌的招聘人员：我有哪些能力？我做过哪些事情？这个是非常重要的。第3个是，要量化你的工作成果，比如说你在哪一个工作岗位实习？做了哪些方面的工作？这些工作产生了哪些价值？对这个项目有哪些促进？其实这个就是要把你的工作的能力和经验更加的具体化。第4个就是说你不需要太多的担心，你的这个简历的篇幅太长了；其实我们很多人在求职的时候，简历一般都是三页纸，第1页是基本介绍，第2页是讲述个人的一些经历和一些能力，第3页是个人的一些情况的描述。但是，我们很多时候担心简历太短或太长会引起别人的反感，或者说无法吸引招聘人员的注意，其实很多时候你不需要太多的担心你的简历太长。

1、选择价值，实现自我的价值定位和差异化

选择价值其实就是聚焦个人的价值定位，把个人众多优点聚焦形成个人的竞争和能力优势。

同时，差异化是一个非常重要的思维，差异化的价值能向对方表明的你与众不同；这种差异化的与众不同很多时候就是人性的光芒和吸引力。

2、提供价值，构建自我价值定位的要素

当自我价值定位已经选择后，需要个人的价值要素来支撑我们个人的价值定位，比如说你的学历、实践经验、社会工作能力和技能这些价值要素支撑了你的价值选择。

在多数时候，对价值要素的量化和数值、图表的对比会让你的价值要素更有说服力，更具体，更能打动对方。

3、传递个人价值

当个人的价值选择和构建自我的价值要素体系形成以后，这个时候你就要传递个人的价值。

这种传递分为两个环节，第一是简洁传递，第二是具体传递。

简洁传递是传递的价值选择和聚焦，也许对自我的一句话总结，这句话就是让你与众不同和你的个人吸引点。这也是感性的、短片的传递。

当对方对你简洁传递开始感兴趣后，你可以进行具体的复杂传递，通过更多的篇幅和内容来理性的、长篇的传递。

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