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今天就如何找工作我来分享分享心得:
01
1、网上投简历
这种找工作的方法是最常见,最普遍的方法。
网上投简历还分为很多种,一种是海投;一种是有针对性的投简历。
我是比较倾向于有针对性的投简历的。
其一是成功率更高一些,其二是跟你预期的设想更切合一些。
我先说说海投,意思是只要企业需要招聘人员,你就直接投简历,你对企业的岗位类型,以及企业的行业属性没有要求,这是海投。
什么叫做有针对性的投简历?
比如,你投简历前,先了解这家企业需求的是哪种类型的人员,岗位要求是什么,企业的文化,企业建立的时间等等,从你期待的或者是符合你要求的招聘企业中投放你的简历。
网上投简历一般就是这几家网站:智联招聘、58同城、赶集网、猎聘、前程无忧、中华英才网、boss直聘等等。
这些是最常见的招聘网站,如果你有一定的工作经验可以到猎聘上去投简历。
02
第二、电话邀约找工作
我表弟之前在老家做的是汽车维修的工作,后来来到武汉,让我帮他找份儿不错的企业。
当时我本来想的是在网上投放简历,然后等着对方联系。后来一想,这样太被动了,于是采用电话邀约找工作法。
怎么电话邀约呢?
也就是在网站上挑选出需要招聘汽车维修工的企业,然后挑选出实力不错,工作环境不错的企业,接着直接给招聘负责人打电话,说明求职意向。
然后再确定面试的时间,这样面试的时候带上简历去应聘,因为你不知道HR的邮箱会收到多少份儿简历,你也不知道HR何时会查看邮箱。
直接电话邀约面试,这样会省了很多环节。
03
第三、线下招聘会,说实话并不是很靠谱,
我认识的一个HR他们会经常参与招聘会招人。
我举一个例子,比如在北京每一个区,每一个月都会组织一到两次的招聘会,这样的招聘会一般会选择在体育馆举行。
怎么找到这样的信息呢?
你先在网上查看你所在的位置举行的招聘会,一般这样的信息就会搜索出来。
或者是你直接到劳工部门打听当地招聘会的举行信息,比如一个月多少次,每个月固定几号举行,大概有哪些企业参加,位置在哪些地方等等。
参加招聘会前,你需要准备数量充足的简历,碰到合适的企业可以直接递交上简历。
我在北京参加工作的时候,就参与了这种应聘的方式,一般只要简历内容不错,后期将会接到HR的面试电话,这样你就多了一个找一份儿好工作的机会。
04
第三、熟人内推
很多公司其实都有内推机制的,一家公司有内部推荐机制。就是把你身边优秀的人,推荐到企业合适的岗位。之前我的一个同学想跳槽的时候,首先告知要好的同学或者是朋友,让他们打听合适的工作,推荐给她。
所以,不要小看了熟人的内推,关键时刻还是很靠谱的。
所以多联系身边的人脉,然后让他们多多推荐,这样让自己得到的信息更广泛一些,也让自己的就业多了一个选择。
05
第四、猎头推荐
如果你有着丰富的工作经验,我比较建议的是联系猎头。
猎头手中有很多优质的企业资源,每一个猎头都会想方设法帮助那些急需人才的企业推荐人才。
如果你工作能力非常具有竞争力,猎头会抢着帮你推荐好的就业岗位的。
当然,如果那些刚毕业的大学生,资质普通那么我不建议走这个招聘渠道。
2022年大厂都开始裁员了,该怎么找工作呢
2022-01-26 来源: jianli.shop 作者:烟雨倾城
最近大厂又开始裁员了,找工作越来越难,特别是35岁之后到底该怎么找工作?2022如何找到一份儿合适的工作。
发愁的不一定都是刚毕业的大学生,踏入社会的小白愁找工作;踏入社会几年,准备跳槽的老油条也愁找工作;昔日企业高管,面对企业调整,同样愁找工作。
今天就如何找工作我来分享分享心得:
01
1、网上投简历
这种找工作的方法是最常见,最普遍的方法。
网上投简历还分为很多种,一种是海投;一种是有针对性的投简历。
我是比较倾向于有针对性的投简历的。
其一是成功率更高一些,其二是跟你预期的设想更切合一些。
我先说说海投,意思是只要企业需要招聘人员,你就直接投简历,你对企业的岗位类型,以及企业的行业属性没有要求,这是海投。
什么叫做有针对性的投简历?
比如,你投简历前,先了解这家企业需求的是哪种类型的人员,岗位要求是什么,企业的文化,企业建立的时间等等,从你期待的或者是符合你要求的招聘企业中投放你的简历。
网上投简历一般就是这几家网站:智联招聘、58同城、赶集网、猎聘、前程无忧、中华英才网、boss直聘等等。
这些是最常见的招聘网站,如果你有一定的工作经验可以到猎聘上去投简历。
02
第二、电话邀约找工作
我表弟之前在老家做的是汽车维修的工作,后来来到武汉,让我帮他找份儿不错的企业。
当时我本来想的是在网上投放简历,然后等着对方联系。后来一想,这样太被动了,于是采用电话邀约找工作法。
怎么电话邀约呢?
也就是在网站上挑选出需要招聘汽车维修工的企业,然后挑选出实力不错,工作环境不错的企业,接着直接给招聘负责人打电话,说明求职意向。
然后再确定面试的时间,这样面试的时候带上简历去应聘,因为你不知道HR的邮箱会收到多少份儿简历,你也不知道HR何时会查看邮箱。
直接电话邀约面试,这样会省了很多环节。
03
第三、线下招聘会,说实话并不是很靠谱,
我认识的一个HR他们会经常参与招聘会招人。
我举一个例子,比如在北京每一个区,每一个月都会组织一到两次的招聘会,这样的招聘会一般会选择在体育馆举行。
怎么找到这样的信息呢?
你先在网上查看你所在的位置举行的招聘会,一般这样的信息就会搜索出来。
或者是你直接到劳工部门打听当地招聘会的举行信息,比如一个月多少次,每个月固定几号举行,大概有哪些企业参加,位置在哪些地方等等。
参加招聘会前,你需要准备数量充足的简历,碰到合适的企业可以直接递交上简历。
我在北京参加工作的时候,就参与了这种应聘的方式,一般只要简历内容不错,后期将会接到HR的面试电话,这样你就多了一个找一份儿好工作的机会。
04
第三、熟人内推
很多公司其实都有内推机制的,一家公司有内部推荐机制。就是把你身边优秀的人,推荐到企业合适的岗位。之前我的一个同学想跳槽的时候,首先告知要好的同学或者是朋友,让他们打听合适的工作,推荐给她。
所以,不要小看了熟人的内推,关键时刻还是很靠谱的。
所以多联系身边的人脉,然后让他们多多推荐,这样让自己得到的信息更广泛一些,也让自己的就业多了一个选择。
05
第四、猎头推荐
如果你有着丰富的工作经验,我比较建议的是联系猎头。
猎头手中有很多优质的企业资源,每一个猎头都会想方设法帮助那些急需人才的企业推荐人才。
如果你工作能力非常具有竞争力,猎头会抢着帮你推荐好的就业岗位的。
当然,如果那些刚毕业的大学生,资质普通那么我不建议走这个招聘渠道。
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