在普通求职中，简历只有一个目的，即使目标公司对您感兴趣。那么，如何撰写项目经验以使公司对您感兴趣？ -展现核心竞争力，核心竞争力的“成就”

要用一千个单词来造一个句子：我想看看结果。如果您是非技术性职位，例如产品经理，运营，销售等，那么大多数时候，成绩=数据。

核心竞争力=您能做多目标公司想要做的事情，以及如何做得好=您能做多少具有相似属性的事情。

hr负责简历筛选的第一级，并不那么在乎“分数”。但是作为一个用人部门，这个结果是我作为履历审查员迫切希望知道的。

很多时候，我对履历表犹豫不决，因为看起来经验不错，但是履历表会让人们感到“空洞”（同学请别人对履历表发表评论。我一定听说过空洞。评价）。

出现“空洞”的原因是，您仅列出了之前所做的事情，但是仅提及了完成的项目的结果。而且，如果您使用数据来丰富简历，则立即会有所不同。

例如，内容操作专业学生提交的简历如下：

我想看的简历至少是这样：

以阅读简历和帮助他人修改简历的经验来看，一半以上的简历是“空简历”，这是新秀在工作场所经常犯的错误。职场神不再需要使用简历来申请工作，但是对于菜鸟来说，如果他们能够利用数据和结果丰富简历，并突出其核心竞争力，那么他们将具有优势。

因为，我遇到了简历精美但不了解面试的人。面试后，我认为，通过简历，至少他在这个级别上获得了面试机会。 。

摘要：总结您过去的工作成就=数据，丰富您的简历。当访问员看到数据时，他至少会感觉到您在该领域具有一定的专业能力。

核心竞争力的“目标策略”

针对性策略是根据公司需求制作简历。

重点：不要在海外投资，公司需要同样的投资axure原型，可以提交简历。公司发布的jd内容有很大不同，相同的简历被拒绝。

查看上面“来自Lagou的“活动操作”的jd

要点：

在线事件操作

不同的用户组类型和跟踪效果-即用户画像

微信官方账号更新，服务账号做活动

独立负责活动的发起

优化和转化率指标摘要-以数据为重点

那么如何执行有针对性的策略？并不是完全按照jd来制作简历，而是根据我自己的经验来尽可能满足需求并提高点击率。

首先，公司没有完全按照jd招募人员。例如产品经理简历模板，这位同学是专家，但是他在阿里巴巴工作了3年，做了十多次大型在线活动，因此，由于他的学历，公司绝对不会招人。就像一些模糊的词（例如“大”）一样，根本无法定义。制作履历表时，不要以为没有大型活动就无法写作。

我们需要使简历尽可能符合我们的需求。

例如axure，我是内容运营商。在过去的两年中sketch素材，我一直在经营一个官方帐户。我只做过一场比赛。然后，我需要更改简历中的简历结构，以增强项目经验和活动数据

（简历是由错误组成的==请不要“伪造”学生的简历，以免违反简历）

因为您投资的jd是事件操作，所以您当然必须强调事件操作的经验。根据计划的重点，您可以进一步加深您的简历，例如在活动期间如何进行用户画像，此操作中有哪些类型的用户以及针对不同用户的策略是什么。

有些学生可能会问，“但是我在这方面的经验很薄弱，或者根本没有，我该怎么办？” ————

答案是“说话总比没有好”，这些经验仍然必须加以强调。例如，曾经有一位与金融产品发展方向无关的同学接受了一次采访，因为他在履历表中说他爱股票。他的履历不是很好，因为招聘部门急于招聘人，任何与他有一点关系的人都被称为“他的心态是：如果这个人是好人产品经理简历模板，对吗？”

摘要：目标策略是尝试更接近jd中的要求。 jd强调的是，尝试在简历中强调一些内容。不要偷懒，海外投资是不可取的。有针对性的策略不会花费很多时间，因为您的求职目标是5个方向，因此您只需要制作5个简历。

找工作时不要偷懒。在一夜之内，比在一夜之间投资30家公司要好，对目标公司进行用户画像，进行有针对性的简历并制定求职策略。

辅导了很多学生去做求职简历。为了帮助大家找到工作，我发起了一场志虎直播：

产品经理恢复详细信息和案例分析

我希望从事产品工作并有求职计划的学生可以在此活动结束后制作简历，并能更顺利地获得录取通知。

最后，分享一些我写的关于产品求职的干货答案，希望能为您提供帮助

如何进行出色的竞争产品分析？

新人如何培养自己的产品思维？

产品经理的核心竞争力是什么？为什么？

产品经理是几号？

应届毕业生应该怎么做产品经理？

如何成为产品经理？

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