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影视编导怎么写简历,影视编导简历

2021-03-30          来源: jianli.shop      作者:烟雨倾城     


 

  影视编导的简历其实跟其他简历一样,基本信息肯定是要写的,基本资料 姓名、年龄、身份证号、生日、照片;近几年就读院校;获奖情况;个人特长、兴许爱好;所学专业课程;需找就业方向;附上毕业院校基本信息!最重要的就是工作经验了。这点一定要详细写清楚。


 工作时间:2010-08到2012-02


公司名称:成都搜房网 | 所在部门:新房 | 所在岗位:网络编辑

工作描述:
1、推广:对内对外推广。
对内A、专题形式推广:各页面广告位。
B、文字连接推广:中心文字连接、首页、内页文字版面。
C、固定页面图片、文字推广:首页、内页文字、图片版面。
D、论坛、博客内容推广:重要新闻、看房记、买房气象、买房测评、各种专题、户型点评。
对外推广:内容合作协商、友情链接等。
2、营销支持执行人以及后台统筹。买房气象栏目统筹。
3、各种专题制作,房源更新维护,搜房各个页面更新维护,房产新闻撰写等。

工作经历(案例二)
工作时间:2015-09到2016-07

公司名称:齐鲁晚报新媒体运营中心 | 所在部门:视频部门 | 所在岗位:影视策划/制作人员

工作描述:
主要的使用器材单反5D2,松下AG-DVX200MC4K高清摄像机,大疆无人机3等。

工作内容:
(1)在视频部门后期编辑岗位,负责前期摄影摄像,视频剪辑和后期修图等工作。
(2)熟练使用剪辑软件 pr、Edius等,和平面软件PS,合成特效软件AE等。
(3)熟悉前后期工作流程,能独立完成工作项目。有剪辑和后期制作相关经验。
(4)有个人拍摄制作视频、摄影作品,有作品链接可查看,面试也可携带。
(5)工作中接触过新媒体编辑工作内容,熟悉新媒体运营的相关知识,愿意从事新媒体编辑、运营,网络编辑等相关工作,愿意主动学习,不断的丰富自己,挑战自己。
工作经历(案例三)
工作时间:2015-10到2016-12

公司名称:深圳麦亚信科技股份有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人事行政负责人

工作描述:
一、人事工作内容:
1.负责招聘团队的招聘任务分配,其中包括个人招聘指标达成以及团队招聘指标驱动(每月招聘10人左右,团队3名招聘专员);
2.负责招聘渠道拓展、建立、维护、管理(目前较为满意的渠道为招聘狗及前程无忧),另外开拓校园招聘渠道,尤其擅长互联网、金融IT工程师的招聘;
3.负责简历筛选、建立推荐、面试邀约,参与面试薪资谈判以及Offer发放等,根据公司战略部署及人力资源现状,制定人才招聘及储备计划,并且控制人力预算;
4.负责上海分公司(180左右规模)员工每月员工关系处理:其中包括员工考勤统计、节假日福利发放、薪资发放、员工社保&公积金缴纳、薪资疑问解答、员工居住证办理及居住证积分办理、来华人员签证办理等;
5.负责搭建公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;制定完善的部门职责及岗位说明书,完善绩效体制;
6.负责对公司全体员工进行绩效考核,并结合考核结果,对公司员工的岗位晋升、调动、降级、调薪等事项进行审核;
7.负责组织公司半年度会议、员工年度体检、员工团建活动等常规性企业文化,组织年度公司员工旅游,并且在此基础上,更进一步完善公司企业文化建设、创造良好的公司氛围;

二、行政工作内容:
1.负责公司的行政管理工作和行政制度的制定和完善;
2.负责管理行政档案、制作行政费用计划、合理安排行政采购预算;
3.收集部门采购需求,寻找合适的供应商,协定报价、供货能力及供货周期,起草相关行政采购合同,跟进付款流程,后期维护供应商大库信息;
4.负责公司固定资产、办公用品、5S管理等;
5.负责分公司工商营业执照办理及变更、银行账户变更、法人一证通变更及续费等事宜。

工作经历(案例四)
工作时间:2013-05到2015-09

公司名称:宜信普惠信息咨询(北京)有限公司 | 所在部门:小微企业信贷服务中心 | 所在岗位:行政主管

工作描述:
一、行政工作内容:
1.负责全国职场筹建及前期开业所有事宜
2.负责公司的行政管理工作和行政制度的制定和完善;
3.负责管理行政档案、制作行政费用计划、合理安排行政采购预算;
4.收集部门采购需求,寻找合适的供应商,协定报价、供货能力及供货周期,起草相关行政采购合同,跟进付款流程,后期维护供应商大库信息;
5.负责公司固定资产、办公用品、5S管理等;
6.负责组织企业文化建设,实施公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等;
7.负责分公司工商营业执照办理及变更等事宜;

二、人事工作内容:
1.负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
2.负责制定公司年度招聘计划,负责对公司招聘岗位进行面试与审核,负责开发各类招聘渠道;
3.负责制定公司薪酬架构与福利体系,并熟知市场同类行业的薪酬福利水平,负责每月薪酬的审核工作;
4.负责对公司全体员工进行绩效考核,并结合考核结果,对公司员工的岗位晋升、调动、降级、调薪等事项进行审核;
5.负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议等。

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